Méthodologie & Pédagogie

Notre vision de la Formation

  • Répondre aux Objectifs de stage clairement identifiés avec notre Client.

 

Notre Ingénierie de la Formation

  • Du sur mesure.

 

Notre processus d'ingénierie en 4 étapes

①.  Pré-diagnostic
②.  Réalisation de votre Action de Formation sur mesure
③.  Évaluation de la formation
④.  Suivi Post-Formation
 

Une méthodologie éprouvée

*  Démarche pédagogique par objectifs.
*  Individualisation de l'accompagnement pédagogique.
*  Evaluation régulière des acquis de formation.
*  Connaissance pointue du milieu professionnel.
*  Equipe de professionnels toujours à l'écoute.

 

Notre Objectif

  • Garantir l'adaptation de notre pédagogie aux stagiaires et aux besoins de votre Entreprise.

 

Nos Formations

  • Nos formations sont assurées par nos Formateurs de terrains, tous experts et reconnus dans leur métier.
  • Le suivi des compétences techniques et pédagogiques sont assurés par nos services.
  • Chaque parcours de formation est conçu à l’issue d’un pré-diagnostic et personnalisé afin de répondre aux besoins les plus spécifiques des entreprises.
  • Les sessions sont réalisées en petits groupes de 6 à 8 personnes pour une qualité optimale.
  • Nos Formateurs sont attentifs à ce que chaque stagiaire s'approprie méthodes et outils. Ils prennent en considération chaque besoin particulier. Ils pratiquent un accompagnement comportemental personnalisé à chaque stagiaire par des méthodes d'écoute et de questionnement.
  • Le suivi est individualisé dans l’acquisition des savoirs et savoir-faire.

 

Focus sur nos Formateurs/Consultants

Nos Formateurs/Consultants sont mobiles géographiquement sur toute la France. Ils sont sélectionnés pour leur expertise métier, leur valeur ajoutée en formation professionnelle et leurs connaissances des entreprises.
Tous experts dans leurs domaines spécifiques respectifs, ils savent prendre en compte les spécificités de chaque client et s'adapter à des contextes professionnels variés et évolutifs. Chaque Formateur/Consultant s'implique personnellement dans l'élaboration et l'actualisation des contenus des formations qu'il anime, pour proposer en permanence une réponse formation adaptée et à jour.
"Ce sont des hommes et des femmes de terrain avant tout qui souhaitent partager avec les stagiaires, leur savoir, leur passion et leur expérience acquise en production".
La qualité des formations proposées par COREFOR CENTRE repose en grande partie sur l'expertise, les compétences pédagogiques et l'expérience de nos Consultants Formateurs. Notre Responsable Formation Mme Vanina BESSE assure le recrutement, l'accompagnement pédagogique et la formation des Formateurs/Consultants. Elle évalue régulièrement leurs compétences pédagogiques pour en améliorer la performance.

 

Descriptif

a) Pré-diagnostic et Entretien ou questionnaire d'évaluation

Identification :
* du savoir-faire, des connaissances à acquérir.
* du degré d'autonomie.
* des écarts et des objectifs prioritaires.

b) Analyse du Pré-diagnostic

* Compte-rendu téléphonique ou écrit de l'analyse, restitué soit au Responsable Formation de l'entreprise, soit au stagiaire bénéficiaire de la formation.
* Ajustement et adaptation du programme de formation post-diagnostic,
en fonction du niveau du stagiaire.
* Constitution de groupes de niveaux homogènes.

c) Adaptation des Programmes de Formation

À partir :
* du résultat du pré-diagnostic.
* programme de formation référentiel.
* spécificités des métiers concernés.

d) Réalisation de la formation et Planification de la formation

* Définition d’un calendrier des sessions de formation.
* Formations spécifiques de niveaux et métiers.

e) Pédagogie

* Définis à partir des programmes de formation.
* Des objectifs à atteindre communs à l’ensemble des Formateurs.
* Alternance d'exposé et d'études de cas.
* Mises en situation pratique sur chantier école.
* Démonstrations.
* Simulation de modes opératoires.
* Encadrement pédagogique qualifié et expérimenté.
* Programme ajusté au profil des stagiaires.
* Documentation remise aux stagiaires.

f) Supports de cours

* Définis à partir des programmes de formation et adaptés aux spécificités de vos métiers.

g) Évaluation de la Formation

* Évaluation qualitative "à chaud" de la formation.
* Actions d'évaluation à moyen ou long terme.
* Mesure des acquis.

h) Suivi post Formation

Plusieurs possibilités (durée adaptée en fonction des besoins du stagiaire)
pour une durée de 3 à 6 mois :

* Par mail, * Par téléphone, * Par Skype.

* Possibilité de mettre en place un "TeamViewer" ponctuel pour une prise en main à    distance pour les formations informatisées avec l'accord du responsable de service.
* Via Google Drive : échange et partage des savoirs théoriques via Google Drive
(ou tout autre outil de partage de fichiers) : mise à disposition interactive du contenu    complet de la formation, des supports pédagogiques.
* Via l'adresse de la page Facebook professionnelle du formateur et/ou l'adresse de la page Google+ professionnelle du Consultant.
* Transfert de compétences possible sur poste de travail du stagiaire en entreprise
(sur devis).