Méthodologie & Pédagogie

Méthodologie

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Nos sessions de formation sont assurées par des formateurs de terrain, tous experts dans leurs secteurs.

Les formations sont réalisées en petits groupes de 1 à 6 personnes pour une qualité optimale ou en cours particuliers.

Les stages peuvent être organisés en intra ou en inter selon
la nature et le besoin de formation.

Chaque parcours de formation est conçu à l’issue d’un audit et personnalisé afin de répondre aux besoins les plus spécifiques des entreprises.

 

Notre Objectif

Garantir l'adaptation de notre pédagogie aux stagiaires et aux besoins de votre entreprise.

1. Audit Préalable

Evaluer vos besoins, vos acquis et usages.

2. Réalisation de votre Action de Formation

Apprentissage progressif, interactif, intégrant les différentes fonctionnalités du logiciel, alternant théorie/pratique sous la forme d'applications concrètes suscitant l'intérêt des stagiaires et favorisant l'assimilation des notions abordées.

Mise en application sur vos documents par le biais d'un transfert de compétences dans votre contexte professionnel.

Pédagogie des Formateurs spécialistes de l'accompagnement des utilisateurs.

Mesure de l'apport de la formation par la "Validation des Acquis".

3. Suivi Post-Formation 

Remise d'un questionnaire d'appréciation de fin de stage pour évaluation de la formation à chaque stagiaire.

Envoi d'un compte rendu précis des résultats de l'action de formation du Formateur.

Assistance téléphonique pour chaque stagiaire où il peut à tout moment trouver une réponse à son problème.

A l'issue des formations, un de nos Formateurs peut se rendre sur votre Site pour approfondir des questions spécifiques.

Enquête de satisfaction effectuée 3 mois après la formation.

 

Une méthodologie éprouvée

* Démarche pédagogique par objectifs.
* Individualisation de l'accompagnement pédagogique.
* Evaluation régulière des acquis de formation.
* Connaissance pointue du milieu professionnel.
* Equipe de professionnels toujours à l'écoute.

 

Descriptif

1- Audit - Évaluation

Identification :
* du savoir-faire, des connaissances à acquérir,
* du degré d'autonomie,
* des écarts et des objectifs prioritaires.

2- Analyse de l‘Audit

* Constitution de groupes de niveaux homogènes.

3- Adaptation des Programmes de Formation

A partir :
* du résultat de l'audit,
* programme de formation référentiel,
* spécificités des métiers concernés.

4- Jeu d’exercices personnalisés

* Définis à partir des programmes de formation,
* des objectifs à atteindre communs à l’ensemble
des Formateurs.

5- Supports de cours

* Définis à partir des programmes de formation,
* adaptés aux spécificités de vos métiers.

6- Réalisation de la Formation

* Définition d’un calendrier des sessions de formation,
* Formations spécifiques de niveaux et métiers.

7- Évaluation de la Formation

* Évaluation qualitative "à chaud" de la formation,
* Actions d'évaluation à moyen ou long terme,
* Mesure des acquis.

8- Suivi post Formation

* Assistance téléphonique,
* Formations complémentaires.